Indicadores adicionales : Las empresas pueden Concretar indicadores adicionales a los establecidos en la Resolución.

En varias comunicaciones, el Ministerio del Trabajo ha mencionado un total de 62 estándares sin embargo a la vencimiento de esta publicación no se ha podido establecer por qué 62 si en la tabla de calificación solo se listan 60.

En el caso de que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades de parada aventura establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Doctrina de Pensiones.

Aunque pareciera que solo fue un cambio de nombre, la viejoía de indicadores cambiaron la fórmula para ser calculados y su periodicidad, por lo cual lo resultados del año 2019 no son comparables con los del año 2017.

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Que el articulo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

3. Las Unidades de Producción Agropecuaria contratantes que tengan empresas contratistas que presten servicios en sus instalaciones, podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de Administración de SST de estas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y abuso vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo y experiencia en el sector agropecuario.

Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la acto de la empresa frente a las mismas.

Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o oficinista, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Bienes solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina Militar de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado matriz legal resolucion 0312 de 2019 y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Dirección de SST en el ámbito del Sistema de Fianza de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa ya que en cada individualidad de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y resolución 0312 de 2019 art 33 Lozanía en el Trabajo.

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En singular, deberán estudiar, analizar y topar las recomendaciones que sean del caso a los planes 0312 resolucion 2019 de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.

Tener la custodia de las historias clínicas a cargo resolución 0312 de 2019 de que trata de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que matriz legal resolucion 0312 de 2019 practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

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